“V dnešní neustále poměrně nestabilní době, kdy jsme se z covidové krize sotva otřepali a dostali se do krize válečné a energetické doprovázené vysokou inflací, sledujeme, že firmy mimo bonusů navyšují i fixní mzdy normálnějším tempem než předtím. Tento fakt může znamenat, že se firmy naučily za tu dlouho dobu již s krizí lépe pracovat,” uvedl zakladatel portálu na manažerské nabídky práce Executivejob.cz Tomáš Drážný.

Medián měsíční mzdy střední manažerské pozice je 125.000 Kč. Nejvyšší manažerské úrovně v Česku berou v mediánu 336.800 Kč, nejnižší dosahují na 59.300 Kč. Největší rozdíly v ohodnocení jsou mezi regionem Praha a střední Čechy a regionálním celkem Vysočina a východní Čechy, kdy rozdíl odměn převyšuje 18 procent.

Mzda se výrazně liší i v závislosti na odvětví, ve kterém firma podniká. Nejlépe si vedou manažeři zaměstnaní ve zdravotnictví a v přírodních vědách (16 procent nad průměrem), finančních službách (14 procent) a IT a telekomunikacích (devět procent). Do nejhůře placených odvětví se řadí doprava a cestovní ruch (minus 14,5 procenta pod průměrem),velkoobchod a distribuce (minus 8,5 procenta) a elektrotechnický, elektronický průmysl (minus sedm procent).

Pokud si top manažeři sami aktivně hledají novou pracovní pozici, říkají si v průměru o 19 procent více, než je jejich nynější mzda. U nejnižších manažerských pozicích je to dokonce o 27 procent více, nejvyšší pozice potom očekávají 13procentní nárůst. Pokud si zaměstnanec managementu nehledá aktivně nové místo, ale projeví o něj zájem konkurence, manažeři očekávají v průměru až o 38 procent vyšší mzdu. U nejnižších pozic je to 52procentní nárůst a u nejvyšších manažerských pozic je očekávání o 32 procent vyšší.

V managementu jsou stále velké rozdíly v odměňování mezi pohlavími, a to hlavně na bonusech. Ženy mají o 42 procent nižší bonusy, rozdíl základní mzdy se meziročně snížil na tři procenta z předchozích 8,4 procenta.

Takzvaný pay gap ročních bonusů se od minulého roku zvýšil o více než deset procent. V celkových příjmech tak od minulého roku závratné rozdíly, i přes snižující se pay gap měsíčních mezd, není. Ukazuje to stále na to, jak pomalá je cesta k férovému odměňování mužů a žen v managementu českých firem, dodal Drážný.