Kandidát musí splňovat několik podmínek. Například minimálně tři roky praxe ve vrcholném managementu státního podniku či společnosti s majoritním podílem státu nebo minimálně pět let praxe ve statutárních orgánech či vrcholném managementu v jiné obchodní společnosti. Zkušenosti v oblasti poskytování poštovních či telekomunikačních služeb, případně služeb podobného charakteru jsou výhodou.

Jedním z hlavních úkolů nového šéfa bude řídit rozvoj podniku v návaznosti na aktuální transformaci. Transformace České pošty do moderního podniku 21. století je jedním z nejzásadnějších kroků státu za poslední dobu. Proto pošta potřebuje plnohodnotného generálního ředitele vybraného v transparentním výběrovém řízení, uvedl ministr vnitra Vít Rakušan (STAN).

Česká pošta je bez řádného generálního ředitele od letošního února, kdy po dohodě s Rakušanem musel odejít Roman Knap. Jeho odchodu předcházelo výběrové řízení, ve kterém z deseti kandidátů nikdo neuspěl.

Štěpán s managementem podniku letos připravil transformační plán pošty a také plán postupných kroků. Pošta se má do dvou let transformovat na část, která provozuje pobočky a poskytuje v nich služby pro stát a další subjekty, a komerční akciovou společnost Balíkovna zajišťující balíkové a logistické služby. Pošta zaměstnává 21.000 lidí, provozuje 2900 poboček a letos očekává provozní ztrátu okolo 300 milionů korun, o 600 milionů nižší než loni.